1. 2009 begint moet goed nieuws: ontslag is nu goedkoper

Het rekenmodel dat kantonrechters hanteren voor het toekennen van vergoedingen bij de ontbinding van arbeidsovereenkomsten is per 1 januari jl. gewijzigd. Daardoor is ontslaan nu goedkoper.

De belangrijkste wijziging is dat het aantal gewerkte jaren anders wordt gewogen. Voor elk gewerkt jaar tot 35 krijgt de werknemer voortaan een half bruto maandsalaris, voor elk gewerkt jaar tussen 35 en 45 één bruto maandsalaris, voor elk gewerkt jaar tussen 45 en 55 anderhalf bruto maandsalaris en voor elk gewerkt jaar boven 55 twee bruto maandsalarissen. Let wel: als het ontslag volgens de rechter te wijten is aan de werkgever (of in het bijzonder voor zijn risico komt) kan de rechter deze vergoedingen wel verhogen. U loopt het risico dat de vergoeding dan in plaats van minder, zelfs méér wordt dan in de oude situatie...

Het goede nieuws van januari 2009 is dus dat het ontslaan van een medewerker in beginsel goedkoper is, maar het slechte nieuws is dat ontslag niet minder ingewikkeld wordt. Immers: voor werkgevers blijft de dreiging van een -soms aanzienlijke- verhoging van de standaardvergoeding aanwezig. Om nog maar te zwijgen van het risico dat het ontslag door de rechter helemaal niet wordt toegekend. Laat een ontslagprocedure daarom altijd deskundig voorbereiden.         

Vragen? Onstlagprocedure opstarten? Mr. drs. Jeroen Dikker staat u terzijde

2. Bent u directeur of commissaris van een bedrijf? Let dan op!

Ruim 100 directeuren, commissarissen en andere belanghebbenden bezochten op 20 november jl. ons seminar over de veranderende juridische positie van directeuren en commissarissen. Bent u al voorbereid op de wijzigingen in het vennootschapsrecht?

Mr. drs Edgar Hennis (foto), gespecialiseerd in het vennootschapsrecht, gaf tijdens het seminar in Museum De Cruquius uitleg over de voorgenomen wetswijzigingen. Indien u directeur of commissaris bent van een BV of van een NV doet u er goed aan zich van de voorgenomen wijzigingen bewust te zijn - en waar nodig maatregelen te treffen. Zo kunt u onder de nieuwe wetgeving een (nieuw) bestuursmodel kiezen, kunnen commissarissen bestuurders worden en verandert de aansprakelijkheid van bestuurders. Maar dat is nog niet alles! Directeuren zijn straks wellicht geen werknemer meer, met alle nadelen (maar wellicht ook voordelen) van dien. In elk geval zou dat het einde betekenen van uw ontslagbescherming en wellicht doemen ook nieuwe fiscale consequenties op. Heeft u ons seminar gemist? Wij overhandigen u graag de seminarreader met alle informatie. Stuurt u even een mailtje.  

Vraag de seminarreader voor directeuren en commissarissen aan

3. EU: consumenten moeten 'foute' fabrikanten en organisaties gemakkelijker juridisch kunnen aanpakken

Volgens EU-commissaris Meglena Kuneva (Consumentenbescherming) moeten gedupeerde klanten in Europa gezamenlijk makkelijker een 'foute' fabrikant of organisatie kunnen aanpakken.

"De huidige situatie is duidelijk onvoldoende," zei Kuneva eind vorig jaar. Het is voor consumenten vaak erg lastig vergoeding te krijgen bij problemen. Bijvoorbeeld wanneer een bank al haar klanten 5 euro teveel in rekening brengt of een misleidende advertentie plaatst. Gezamenlijke rechtszaken van consumenten ('groepsacties') zijn nu mogelijk in 13 van de 27 EU-landen, waaronder Nederland. Maar ook in Nederland is de situatie niet optimaal, vindt de EU. In de groepsactie inzake Spaarlease bijvoorbeeld konden weer geen gedupeerde Belgische of Duitse klanten van deze firma meedoen. De EU overweegt nu om een aantal Europese landen verbeteringen voor te stellen. Eerder publiceerde Neelie Kroes (EU-commissaris Concurrentie) al een plan om schadevergoeding mogelijk te maken door bedrijven die een illegaal kartel vormen, zoals enige jaren geleden het geval bleek bij enkele Nederlandse bierbrouwers. Onze praktijkgroepen Ondernemingsrecht en International Practice staan u graag terzijde wanneer u vragen heeft over nationale of grensoverschrijdende zaken op het gebied van aansprakelijkheid en kartelvorming.    

Naar onze praktijkgroep International Practice

4. Financiële nood: faillissement of doorstart maken?

Bedrijven in financiële nood kunnen soms herstructureren of een doorstart maken. Daarbij spelen juridische en financiële aspecten een rol. Vandaar dat Winters & De Vries Advocaten in zulke gevallen vaak samenwerkt met De Jong Van Schoten (DJVS), bureau voor bedrijfsbegeleiding en advies.

"Onze taak is het begeleiden en managen van het juridische traject," zegt advocaat Mr. Christian Hartsuiker, "terwijl DJVS de bedrijfseconomische kant van de zaak behandelt. De kracht van onze samenwerking ligt in korte lijnen, persoonlijke aanpak en de verschillende specialismen die Winters & De Vries in huis heeft. Samen met DJVS zoeken we de oplossing waarbij de klant zich het beste voelt. "Wil een cliënt rust, dus een failissement, of wil hij verder - dus een herstructurering? In beide gevallen is er een hoop werk aan de winkel. Maar: er zijn genoeg mogelijkheden, als je als ondernemer maar op tijd aan de bel trekt." Iedere bedrijfssituatie is anders en standaardoplossingen zijn er niet. Hartsuiker: "Iedere zaak vereist weer een andere, individuele aanpak. En die kun je alleen bieden als je over ruime ervaring beschikt. Zoals DJVS en Winters & De Vries."

Kennismaken/afspraak maken met Mr. Christian Hartsuiker